{"id":15354,"date":"2021-04-21T16:13:01","date_gmt":"2021-04-21T16:13:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.felana.com.mx\/2021\/04\/21\/competencias-para-el-siglo-xxi\/"},"modified":"2021-04-21T16:13:01","modified_gmt":"2021-04-21T16:13:01","slug":"competencias-para-el-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.flx-logistics.com\/en\/competencias-para-el-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"COMPETENCIAS PARA EL SIGLO XXI"},"content":{"rendered":"<div itemprop=\"articleBody\">\n<p style=\"text-align: justify;\">El desarrollo de habilidades digitales es indispensable para los nuevos profesionales TI, no solo para ejecutar mejoras en la productividad de los servicios, sino tambi\u00e9n, para lograr eficiencia en la gesti\u00f3n de equipos de trabajos y asegurar fluidez en la comunicaci\u00f3n con los distintos equipos t\u00e9cnicos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin descuidar los conocimientos y habilidades t\u00e9cnicas, hoy en d\u00eda las habilidades transversales, tales como, la inteligencia emocional, la comunicaci\u00f3n efectiva, la capacidad aprendizaje, el esp\u00edritu colaborativo, la adaptaci\u00f3n y la resiliencia adquieren un valor relevante para hacer frente a situaci\u00f3n de crisis como la pandemia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el entorno TI la velocidad del cambio tecnol\u00f3gico es abrumadora y cuando ya se logr\u00f3 alcanzar un nivel de experto en relaci\u00f3n a alg\u00fan producto o tecnolog\u00eda, \u00e9sta ya sufri\u00f3 una adaptaci\u00f3n o definitivamente qued\u00f3 obsoleta, por tanto, la capacidad de aprendizaje es una habilidad altamente valorada hoy en d\u00eda ya que es un \u201cWin-Win\u201d, tanto para el colaborador como para la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por un lado, permite el desarrollo y crecimiento personal del colaborador; y por otro, asegura a la empresa retener a personal t\u00e9cnico que se ha convertido en un experto del negocio, ya sea, propio o de sus clientes, logrando una mejora en la calidad constante para la prestaci\u00f3n del servicio a trav\u00e9s del aprendizaje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nivel personal, el esp\u00edritu colaborativo y capacidad para adaptarse a las nuevas condiciones laborales son esenciales para el trabajo en equipo, de modo de lograr la sinergia necesaria en post de los objetivos del grupo de trabajo. \u201cHabilidades como la resiliencia, toman cada d\u00eda mayor fuerza en entornos cambiantes donde la capacidad de enfrentar la adversidad es un factor cr\u00edtico para la sobrevivencia de los profesionales como de las organizaciones\u201d, plantea Patricio Ib\u00e1\u00f1ez. Gerente de Outsourcing de aplicaciones de Adexus.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, la comunicaci\u00f3n efectiva sumada a la inteligencia emocional, esta \u00faltima altamente valorada en tiempos de incertidumbre, juegan un rol fundamental en la conexi\u00f3n entre los miembros del equipo de trabajo. La habilidad de influir emocionalmente en los dem\u00e1s y saber expresarse en forma clara y sencilla, son esenciales cuando no se tiene la capacidad de controlar presencialmente a los equipos y se debe confiar en el autocontrol y la autorresponsabilidad en la ejecuci\u00f3n de tareas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Evidentemente existen otras habilidades transversales que pudieran no estar mencionadas aqu\u00ed- como creatividad e innovaci\u00f3n, gesti\u00f3n 3.0, por mencionar algunas-, pero sin duda lo importante es que las habilidades blandas pasaron a tener un rol esencial en tiempos de crisis.<\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El desarrollo de habilidades digitales es indispensable para los nuevos profesionales TI, no solo para ejecutar mejoras en la productividad de los servicios, sino tambi\u00e9n, para lograr eficiencia en la gesti\u00f3n de equipos de trabajos y asegurar fluidez en la comunicaci\u00f3n con los distintos equipos t\u00e9cnicos dentro de la organizaci\u00f3n. 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