{"id":15464,"date":"2021-08-27T07:29:52","date_gmt":"2021-08-27T07:29:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.felana.com.mx\/2021\/08\/27\/tecnologia-un-gran-aliado-para-hablar-de-inclusion\/"},"modified":"2021-08-27T07:29:52","modified_gmt":"2021-08-27T07:29:52","slug":"tecnologia-un-gran-aliado-para-hablar-de-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.flx-logistics.com\/en\/tecnologia-un-gran-aliado-para-hablar-de-inclusion\/","title":{"rendered":"TECNOLOG\u00cdA: UN GRAN ALIADO PARA HABLAR DE INCLUSI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<div itemprop=\"articleBody\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la pandemia y el confinamiento ha quedado en evidencia las desigualdades y los l\u00edmites impuestos en las estructuras de la sociedad, arraigados hace muchas d\u00e9cadas. Este periodo que espont\u00e1neamente nos ha invitado a todos a una reflexi\u00f3n y profundizaci\u00f3n en todo tipo de temas, tambi\u00e9n ha sacado a la luz los profundos problemas de discriminaci\u00f3n y violencia que se viven en el mundo en distintos \u00e1mbitos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el mundo de la tecnolog\u00eda durante los \u00faltimos a\u00f1os, se han establecidos distintas iniciativas que promueven las variadas luchas que aloja la inequidad, como es la equidad de g\u00e9nero, el empoderamiento femenino, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidades, el respeto por las minor\u00edas \u00e9tnicas y la diversidad sexual, entre otras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para quienes trabajamos en la industria tecnol\u00f3gica, sabemos la importancia que tiene esta herramienta como puente para la inclusi\u00f3n y los horizontes que permite. Y es que, desde su g\u00e9nesis, la tecnolog\u00eda ha sido concebida como un instrumento facilitador y\/o de ayuda para la vida en general. Es decir, para personas con discapacidad, o para quienes sufren limitaciones para educarse o poder acercar la salud, los servicios tecnol\u00f3gicos han sido un gran aliado y eso ha quedado m\u00e1s en evidencia durante el \u00faltimo tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En marzo de este a\u00f1o, en el marco del evento \u201cLecciones para despu\u00e9s de la pandemia: reconstruir de forma inclusiva\u201d, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) advirti\u00f3 que \u201cla inclusi\u00f3n y la tecnolog\u00eda ser\u00edan claves para mejorar los servicios sociales\u201d. Lo anterior no puede dejar m\u00e1s en evidencia que como industria digital, debemos hacernos cargo y ser quienes den el ejemplo en este sentido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante el mes de junio se celebr\u00f3 en muchas industrias y empresas el mes del orgullo, lo cual es sin lugar a dudas un paso important\u00edsimo en esta discusi\u00f3n, sin embargo, creemos que es un tema pa\u00eds y un tema a conversar todos los d\u00edas del a\u00f1o para seguir promoviendo espacios de trabajo inclusivos que atraigan el mejor talento y considere a la diversidad como un activo clave para la competitividad y el buen desempe\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es relevante saber que contamos con pol\u00edticas p\u00fablicas, pero tambi\u00e9n privadas a nivel empresarial que, sin importar la industria, se determinen y apliquen medidas intersectoriales con las que se pueda erradicar la desigualdad y exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para NTT Ltd., que cuenta con m\u00e1s de 40 mil colaboradores en 57 pa\u00edses, la diversidad e inclusi\u00f3n (D&#038;I) est\u00e1 asociada a la cultura de innovaci\u00f3n que se debe gestionar como una de las estrategias m\u00e1s relevantes de la compa\u00f1\u00eda. Estos elementos tienen que ser prioritarios para las empresas, pero desde acciones concretas, entre ellas, la promoci\u00f3n de pol\u00edticas de D&#038;I, la implementaci\u00f3n de iniciativas de cuidado infantil y de enfermer\u00eda, la participaci\u00f3n de personas con discapacidad, y el respeto e inclusi\u00f3n a la comunidad LGBTIQ.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy es clave que desde el sector tecnol\u00f3gico trabajemos en el desarrollo de un entorno laboral donde todo el equipo de trabajo pueda sentise inclu\u00eddo, independientemente de su origen \u00e9tnico, raza o nacionalidad. Sin una cultura clara de inclusi\u00f3n y diversidad, la sociedad no evolucionar\u00eda. Finalmente, el sector tecnol\u00f3gico se presenta como un espacio en donde el progreso se produce en diversas formas y posibilidades, si bien para seguir avanzando en dicha l\u00ednea es clave abordar sus desaf\u00edos desde una visi\u00f3n inclusiva, la cual la vemos como un atributo de competitividad que nos hace mejores a nivel humano y profesional con nuestros clientes, empleados y comunidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Camila Capponi: HR Manager de NTT Chile<\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la pandemia y el confinamiento ha quedado en evidencia las desigualdades y los l\u00edmites impuestos en las estructuras de la sociedad, arraigados hace muchas d\u00e9cadas. 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