{"id":15496,"date":"2021-12-14T21:18:22","date_gmt":"2021-12-14T21:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.felana.com.mx\/2021\/12\/14\/repensar-la-seguridad-social-el-desafio-del-trabajo-moderno\/"},"modified":"2021-12-14T21:18:22","modified_gmt":"2021-12-14T21:18:22","slug":"repensar-la-seguridad-social-el-desafio-del-trabajo-moderno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.flx-logistics.com\/en\/repensar-la-seguridad-social-el-desafio-del-trabajo-moderno\/","title":{"rendered":"REPENSAR LA SEGURIDAD SOCIAL: EL DESAF\u00cdO DEL TRABAJO MODERNO"},"content":{"rendered":"
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Es com\u00fan escuchar, cuando se habla de las personas que trabajan con aplicaciones m\u00f3viles para generar ingresos, sobre la necesidad de regular este tipo de acuerdos con contrataciones legales y as\u00ed otorgar seguridad social a los trabajadores. Pero en la actualidad la discusi\u00f3n no se queda all\u00ed, ya que vivimos en una sociedad hiperconectada y globalizada que ha tra\u00eddo nuevas formas de concebir el trabajo. Las vacantes remotas, donde el cumplimiento de horario y la presencialidad ya no son el rasero para medir la productividad, est\u00e1n cambiando las reglas del juego. Poder contratar personas en cualquier parte del mundo se refleja en un nuevo desaf\u00edo en seguridad social.<\/p>\n

La fuerza de trabajo global y remota es una realidad. A fines del 2020, el estudio \u201cThe Future of Jobs Report 2020\u201d, del Foro Econ\u00f3mico Mundial, proyect\u00f3 una expansi\u00f3n significativa del trabajo remoto, donde el 44% de las empresas asegur\u00f3 tener el potencial de poder operar su fuerza laboral de forma remota. D\u00e9jenme ilustrar esto con un ejemplo: para mi padre, quien trabaj\u00f3 durante toda su vida en una f\u00e1brica en Chile, nunca fue una preocupaci\u00f3n hacer aportes a su seguridad social porque daba por hecho que la empresa se encargar\u00eda. Los trabajadores remotos deber\u00edan gozar hoy del mismo escenario, as\u00ed no vayan a una oficina ni cumplan un horario.<\/p>\n

Esta no es una preocupaci\u00f3n solo en nuestro pa\u00eds, sino m\u00e1s bien a nivel internacional. Por lo mismo, es necesario que exista una ley universal que considere el pago de seguridad social, adaptado a la flexibilidad y globalidad de la nueva econom\u00eda. Esta sociedad globalizada, que se impuls\u00f3 con la transformaci\u00f3n digital por la pandemia, tiene que hacerse cargo de asegurar el bienestar de sus trabajadores, sin importar d\u00f3nde se encuentren, pues es el ser humano quien deber\u00eda estar al centro de la empresa.<\/p>\n

Es fundamental que esta responsabilidad no quede en manos del colaborador, porque de ser as\u00ed, es posible que no se paguen las obligaciones como salud, pensi\u00f3n y seguro contra riesgos laborales. Muchas personas no est\u00e1n informadas sobre c\u00f3mo hacerlo y puede que tampoco exista una cultura que ponga a la seguridad social como prioridad.<\/p>\n

Aunque la mayor\u00eda de trabajos remotos tienen la caracter\u00edstica de ser m\u00e1s flexibles, con horarios y metas que se acomodan a cada persona, hay una dependencia bilateral de parte del funcionario y de la compa\u00f1\u00eda, por lo que estas \u00faltimas deber\u00edan retribuir con seguridad social, que fue definida como un Derecho Humano en la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos de 1948. El llamado es a replantear este concepto con la misma flexibilidad que propone hoy el teletrabajo (pensando en que la empresa es la que debe retribuir), y deber\u00eda ser un elemento a considerar en la discusi\u00f3n de la nueva reforma de pensiones.<\/p>\n

Estamos enfrentando una transformaci\u00f3n de la econom\u00eda global y de la fuerza de trabajo. Cada vez se est\u00e1n viendo m\u00e1s contrataciones remotas, donde las organizaciones priorizan el talento, sin importar en qu\u00e9 parte del mundo est\u00e9. Es esencial que exista una legislaci\u00f3n que proteja a estos trabajadores y les otorgue seguridad social, para que de esta forma cuenten con el apoyo y refugio de las empresas para las que prestan sus servicios.<\/p>\n

Por Francisco Figueroa, CEO de Apiux Tecnolog\u00eda<\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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